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　　按照特定格式✿★★★◈，整理候选人推荐报告✿★★★◈，呈现给客户✿★★★◈，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户✿★★★◈，征询客户的意见✿★★★◈，安排候选人与客户的会面✿★★★◈。

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　　对于候选人入职后可能遇到的困难予以提前预警✿★★★◈，并给出相应建议✿★★★◈，保证候选人能够在新公司发挥所长✿★★★◈。

　　了解候选人在新岗位的工作情况✿★★★◈，以便随时掌握候选人的情况✿★★★◈，及时消除双方误解和父母换着玩✿★★★◈，并对自己本身的工作进行评价✿★★★◈。在用人部门和候选人之间建立正向反馈✿★★★◈，帮助候选人及时消解困惑✿★★★◈、解决困难✿★★★◈、适应新的工作环境✿★★★◈，以保证其在新公司能够最大化发挥价值✿★★★◈。