开运体育绿色可持续发展◈★✿，开云体育注册发动机工业◈★✿，开云体育app下载◈★✿。开运体育官网◈★✿，开云体育注册入口◈★✿，1415个岗位◈★✿，最终录用高校毕业生906人◈★✿，缺口占比约36%◈★✿。这是江苏省南京市浦口区数十家科技企业◈★✿，在2022年春季招聘期间遇到的尴尬局面◈★✿。

　　按当地规划◈★✿，浦口区是南京集成电路产业“核心区”◈★✿，该区共引进◈★✿、培育300余家集成电路企业◈★✿。然而◈★✿，在毕业生规模突破千万大关的2022年◈★✿，区内一些科技企业却出现“招聘难”◈★✿。“‘就业难’与‘招聘难’◈★✿，看似悖论却形成了当前就业矛盾的怪圈◈★✿。”浦口区人力资源和社会保障局副局长吕文雯表示◈★✿。

　　吕文雯介绍jiqingwuyue◈★✿，2022年下半年◈★✿，向浦口区人社局提出招聘需求的企业一共58家◈★✿，多为科技含量高的企业◈★✿，其中有25家集成电路企业◈★✿、9家高端交通装备企业jiqingwuyuejiqingwuyue◈★✿。在这些企业的2022年春季招聘岗位中◈★✿，有1268个技术岗位◈★✿，约占总岗位数的90%◈★✿。这些岗位中jiqingwuyue◈★✿，本科生工资较高的可达2万元/月◈★✿，硕士2.2万元/月◈★✿，博士3.5万元/月◈★✿。

　　“技术岗位的月薪普遍高于非技术岗◈★✿，也高于南京市社会平均工资◈★✿。”吕文雯说◈★✿，但是在优厚的待遇前◈★✿，一些科技企业“拿着钱招不到合适的人”◈★✿。

　　“应届毕业生来我区用人单位求职面试的◈★✿，无论成功与否开云体育注册◈★✿，我们都会给予1000元/人的一次性面试补贴◈★✿，用于补贴交通和住宿jiqingwuyue◈★✿。”吕文雯说◈★✿，该区还出台了针对不同学历的租房◈★✿、购房补贴等政策开云体育注册◈★✿。

　　华天科技（南京）有限公司人力资源部经理蒲军胜表示◈★✿，从企业角度看◈★✿，招聘只是第一步开云体育注册◈★✿，留住青年◈★✿、让青年得以成长◈★✿，对科技企业发展才是长远的◈★✿。就业补贴政策◈★✿，如面试补贴◈★✿、人才安居补贴◈★✿、租房补贴等政府部门的多项补助政策◈★✿，对企业留人起到一定帮助◈★✿。

　　在招聘过程中◈★✿，参与招聘的政府和企业的多位负责人感到◈★✿，与诚意满满的政企方面相比开云体育注册◈★✿，招聘另一端的一些高校毕业生却没那么“热”◈★✿。

　　“有的学生宁愿等一等也暂时不就业◈★✿。”吕文雯说◈★✿，接触的许多高校毕业生的就业观念发生了巨大变化◈★✿，加之缺乏合理的职业规划◈★✿，工作经验不足但就业预期◈★✿、工资预期在不断上升开云体育注册◈★✿，导致出现了有业不就的“慢就业”情况◈★✿。

　　“求职时目标过高◈★✿，太理想化◈★✿。”当地一些科技企业的人力资源经理接受采访时表达了同感◈★✿，近年在招聘中遇到的一些大学生没有明确的职业规划◈★✿，导致不知如何选择就业方向◈★✿，建议高校学生除了要掌握专业知识◈★✿，还要锻炼一些实用技能◈★✿，树立正确的价值观◈★✿、就业观◈★✿。他们在调研中还发现◈★✿，受疫情等多种因素影响◈★✿，一些毕业生“求稳”心态更加突出◈★✿，继续升学以及到机关◈★✿、事业单位◈★✿、国企等体制内单位就业的愿望较强烈◈★✿，对待遇较为优厚的民营科技企业缺乏兴趣◈★✿。

　　“考研大学生和二次考研的多了◈★✿，自然分流了走向社会◈★✿、参加工作的人数◈★✿，这是当前招聘面临的一大挑战◈★✿。”吕文雯说jiqingwuyuejiqingwuyue◈★✿，有些学生研究生考试失利后◈★✿，明确表示暂不就业◈★✿，继续考研◈★✿。

　　2022年上半年◈★✿，国外疫情还在蔓延◈★✿，国内疫情多点散发◈★✿，线下招聘活动受到较大影响◈★✿，给毕业生外出求职◈★✿、实习◈★✿，用人单位进校宣讲◈★✿、招聘造成很大不便◈★✿。作为区一级的基层局jiqingwuyue◈★✿，浦口区人社局能够动员◈★✿、协调的资源有限◈★✿，常常到各路直播招聘活动中“蹭场”◈★✿。

　　吕文雯和同事们发现◈★✿，在网络集中招聘会或推介宣讲会上“蹭”招聘◈★✿，效率和实际成效并不高◈★✿，“撒大网捞小鱼”◈★✿，针对性不强◈★✿。2022年10月◈★✿，浦口区人社局首次独立组织线上招聘会◈★✿。

　　为了这场90分钟的直播◈★✿，浦口人社局筹备了54天◈★✿。他们汇总了3年内到浦口就业的生源◈★✿，并进行大数据分析◈★✿，在省内外高校开设分会场◈★✿，力求精准在线招聘◈★✿。吕文雯在本场直播中化身“带岗主播”◈★✿，向直播间的高校毕业生们推介浦口区促进就业的新举措以及高校毕业生就业创业的优惠政策◈★✿。直播带岗活动吸引了2.8万余名求职学子在线倍◈★✿。

　　据浦口区人社局最新统计◈★✿，到2022年末◈★✿，该区累计新增青年大学生就业18359人◈★✿，科技企业的“招聘难”得到有效缓解◈★✿。耿学清（摘自中国网）