随着市场的日益自由化和互联网科技的发展◈ღ★，企业招聘的渠道和方法也越来越多样化◈ღ★、便捷化◈ღ★。我们都知道招聘对于每个公司来说都是十分重要的◈ღ★，他是一个公司储备人才的关键◈ღ★，也是HR工作的重点和难点开云体育全站app下载◈ღ★。

　　招聘渠道无法八门◈ღ★，作为HR又如何在招聘工作中结合公司的特征和需求◈ღ★，选择最为实用youyourenti◈ღ★、有效的招聘渠道◈ღ★，制定最科学的招聘方案呢？接下来就先了解一下市场上企业招聘最常用的7种招聘渠道吧◈ღ★，或许了解之后你就有答案啦◈ღ★！

　　在全国的各大中城市◈ღ★，一般都有人才交流服务机构◈ღ★。这些机构常年为企事业用人单位服务◈ღ★。他们一般建有人才资料库◈ღ★，用人单位可以很方便在资料库中查询条件基本相符的人员资料◈ღ★。通过人才交流中心选择人员◈ღ★，有针对性强◈ღ★、费用低廉等优点投资者推荐◈ღ★！◈ღ★，但对于如计算机◈ღ★、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想开云体育全站app下载◈ღ★。

　　人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场人才招聘洽谈会◈ღ★。在洽谈会中◈ღ★，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流◈ღ★，节省了企业和应聘者的时间开云体育注册◈ღ★，◈ღ★。随着人才交流市场的日益完善◈ღ★，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势◈ღ★。比如有中高级人才洽谈会◈ღ★、应届生双向选择会youyourenti◈ღ★、信息技术人才交流会等等◈ღ★。洽谈会由于应聘者集中开云体育全站app下载◈ღ★，◈ღ★，企业的选择余地较大◈ღ★。但招聘高级人才还是较为困难开云体育全站app下载◈ღ★。

　　在传统媒体刊登招聘广告可以减少招聘的工作量◈ღ★，广告刊登后◈ღ★，只需在公司等待应聘者上门即可◈ღ★。在报纸◈ღ★、电视中刊登招聘广告费用较大◈ღ★，但容易体现出公司形象youyourenti◈ღ★。现在在很多广播电台有人才交流节目youyourenti◈ღ★，播出招聘广告的费用会少很多开云体育全站app下载开运体育◈ღ★，◈ღ★，但效果也比报纸◈ღ★、电视广告差一些开云体育app下载◈ღ★。◈ღ★。

　　对于应届生和暑期临时工的招聘可以在校园直接进行◈ღ★。方式主要有招聘张贴youyourenti◈ღ★、招聘讲座和毕分办推荐三种◈ღ★。

　　通过因特网进行招聘是尽两年新兴的一种招聘方式◈ღ★。它具有费用低youyourenti◈ღ★、覆盖面广youyourenti开云体育全站app下载◈ღ★、时间周期长◈ღ★、联系快捷方便等优点◈ღ★。但由于目前我国很多企业没有上网条件◈ღ★，并且很多应聘者也无法上网全国500强企业◈ღ★，◈ღ★。所以网上招聘目前仅限于有上网条件的大型企业◈ღ★、外资冶资企业◈ღ★、高薪技术企业和计算机◈ღ★、通讯领域人才开云体育全站app下载开云体育全站app下载◈ღ★、中高级人才等youyourenti◈ღ★。

　　员工推荐对招聘专业人才比较有效◈ღ★。员工推荐的优点是招聘成本小◈ღ★、应聘人员素质高◈ღ★、可靠性高◈ღ★。据了解◈ღ★，美国微软公司40％的员工都是通过员工推荐方式获得的◈ღ★。为了鼓励员工积极推荐◈ღ★，企业可以设立一些奖金◈ღ★，用来奖励那些为公司推荐优秀人才的员工国际新闻◈ღ★。

　　对于高级人才和尖端人才◈ღ★，用传统的渠道往往很难获取◈ღ★，但这类人才对公司的作用确是非常重大的◈ღ★。通过人才猎取的方式可能会更加有效◈ღ★。人才猎取需要付出较高的招聘成本◈ღ★，一般委托“猎头”公司的专业人员来进行◈ღ★，费用原则上是被猎取人才年薪的百分之三十◈ღ★。目前在北京◈ღ★、上海和沿海地区“猎头”公司较为普遍◈ღ★。