全国500强企业★★◈★。绿色可持续发展★★◈★，开运体育安全吗开云体育app★★◈★，开运体育官网★★◈★。开云体育★★◈★，企业招聘★★◈★。近年来★★◈★，高校毕业生的数量呈现逐年增长的势态★★◈★，预计2025年应届生高达1186万人cs硬盘版★★◈★，再刷历史新高★★◈★。

　　需要注意的是★★◈★，虽然多地放宽应届生身份认定标准★★◈★，近2至3年内毕业的高校生都算★★◈★，但多数公司的橄榄枝依然抛向仍在校园的2025年应届生★★◈★。

　　更为关键的是★★◈★，随着大模型逐步落地★★◈★，AI赋能千行百业成为全社会的共识★★◈★，AI人才成为“香饽饽”cs硬盘版★★◈★，AI成为这次秋招的“主角”★★◈★。

　　在南京求学的李中岩★★◈★，是某985大学一名电子信息工程的应届生★★◈★，对秋招格外上心★★◈★，倘若可以早点拿到offer★★◈★，则能从容面对社会★★◈★。

　　李中岩告诉锌刻度★★◈★，早在八月底就开始投简历了★★◈★，瞄准的是互联网企业★★◈★，渴望去钱多的地方★★◈★，但2024年秋招偏重技术岗与研发岗★★◈★，尤其是AI相关的吃香★★◈★，“今年要求好高cs硬盘版★★◈★，在时代发展面前啥也不是”开云体育app下载★★◈★。

　　譬如★★◈★，百度2025校园招聘★★◈★，提供了超3000个岗位★★◈★，约80%为AI技术相关岗位★★◈★，需求最大的岗位是机器学习★★◈★、数据挖掘★★◈★、自然语言处理等★★◈★，尤为值得一提的是新增了大模型算法工程师的校招岗★★◈★，入职之后可参与大规模预训练模型的研发★★◈★。

　　再譬如★★◈★，字节跳动2025校园招聘★★◈★，提供了超过4000个岗位★★◈★，覆盖研发★★◈★、运营★★◈★、产品等8种类别★★◈★，其中研发类岗位需求较去年增长60%★★◈★，算法等岗位成为热招方向★★◈★。

　　《2023泛互联网行业人才流动报告》显示★★◈★，算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首★★◈★，平均2家公司争夺1位人才★★◈★。

　　智联招聘数据显示★★◈★，2024年第二季度★★◈★，38城企业平均招聘月薪为10313元★★◈★，其中人工智能行业位居薪酬榜首★★◈★，平均招聘月薪13594元★★◈★，薪酬同比增长5%★★◈★。

　　“投了差不多一百多个★★◈★，基本上全寄了★★◈★。”李中岩最终拿到西安一家科技公司偏硬件研发的offer★★◈★，“上岸了★★◈★，又没完全上”★★◈★。

　　就读的是计算机类专业★★◈★，又在本科阶段积累了互联网大厂实习经验★★◈★，孟奕君对拿下AI异构计算工程师或深度学习高性能计算研发工程师的offer★★◈★，有一定的把握★★◈★。

　　所谓量化★★◈★，就是将金融投资行为中的信号数字化★★◈★，通过一套或多套算法来分析★★◈★，并作出判断与决策★★◈★，而不是单凭人的感觉或直觉★★◈★。

　　由于AI能力的强弱与量化业绩息息相关★★◈★，头部量化基金为了维持领先地位★★◈★、保持技术优势★★◈★，愿意高薪招揽人才★★◈★，即便是应届生也不在话下★★◈★。

　　譬如★★◈★，九坤投资2022年推出“梧桐计划”★★◈★，面向全球招聘优秀的本硕博应届毕业生★★◈★，选拔可以独当一面的“量化新星”★★◈★。

　　“人多的地方不要去开云体育app下载★★◈★，搞不好就是去干数据清洗之类的边角料工作★★◈★。”孟奕君认为量化研究更具挑战性★★◈★，“量化没有996这一说★★◈★，可以Work-life Balance”★★◈★。

　　一方面★★◈★，量化基金的要求不比互联网公司低★★◈★，在某种程度上甚至更高★★◈★，要对超额收益做出肉眼可见的贡献★★◈★。

　　白鹭资管投资总监张晨樱在接受“暗涌Waves”采访时表示★★◈★：“在当下的中国量化私募★★◈★，拥有大量拿过国际奥赛IMO（数学竞赛）开云体育app下载★★◈★、IPHO（物理竞赛）★★◈★、ICHO（化学竞赛）和IOI（信息学竞赛）奖牌得主★★◈★，早已是行业标配★★◈★。”

　　另外一方面★★◈★，量化本质是零和博弈★★◈★，引发市场的不满开云体育app下载★★◈★，从而遭遇了“束缚”★★◈★，再叠加A股有了从熊市走向牛市的征兆★★◈★，量化基金的打法遭遇了严峻的挑战cs硬盘版★★◈★。

　　2024年10月18日★★◈★，幻方量化向投资者发布消息★★◈★：“因市场环境变化★★◈★，对冲系列产品难以同时取得收益和缩小风险敞口★★◈★，潜在收益风险比明显下降★★◈★，未来收益将明显低于投资人预期★★◈★。考虑到对冲产品的风险属性★★◈★，公司将逐步将对冲全系产品投资仓位降低至0开云体育app下载★★◈★。”

　　《智能网联汽车产业人才需求预测报告》显示★★◈★，2025年前国内智能网联汽车人才总需求量为11.6万人★★◈★，人才净缺口最高达3.7万人cs硬盘版★★◈★。

　　以理想汽车为例★★◈★，推出面向全球招募优秀AI技术人才的校园招聘计划“理想+”★★◈★，涵盖算法部署★★◈★、算法性能优化★★◈★、推理加速★★◈★、大语言模型★★◈★、视觉大模型★★◈★、多模态感知★★◈★、AIGC★★◈★、智能驾驶大模型★★◈★、AI芯片研发等多类方向★★◈★。

　　理想汽车CEO李想在2024春季发布会上表示★★◈★：“我们愿意支付更高的工资★★◈★，让理想汽车的每一个员工都能有成长★★◈★、有成就★★◈★、有回报★★◈★。”

　　对此★★◈★，马斯克在2024年4月表示特斯拉正在提高其人工智能团队的薪酬★★◈★，“AI人才争夺战是我见过的最疯狂的人才争夺战★★◈★！”

　　“AI大模型是最好的工具cs硬盘版★★◈★，家长要让孩子从小接触AI★★◈★，不用AI的孩子将来会输给善用AI的孩子★★◈★。”周鸿祎表示如果360招聘的人不能熟练使用人工智能★★◈★，那他一定会被淘汰★★◈★，“学生是否能够使用AI★★◈★，以及他们使用AI的能力★★◈★，将决定他们未来的发展潜力和成长上限★★◈★。”

　　公开资料显示★★◈★，2018年国内有35所高校开设人工智能专业★★◈★，到了2024年数量超过500所★★◈★，范围从名校下沉至专科类院校★★◈★。

　　某高校老师章玉告诉锌刻度★★◈★：“我们学校加强了人工智能相关专业及相关学科建设★★◈★，增设了AI相关课程★★◈★，并成立了人工智能实验室★★◈★，促进科研成果的转化应用cs硬盘版★★◈★。”

　　章玉老师进一步表示★★◈★，AI需要的是高度跨学科的复合型人才★★◈★，对知识沉淀★★◈★、技术功底★★◈★、经验积累要求较高★★◈★，如果只会调整参数★★◈★、调用模型难以胜任高薪岗位★★◈★，“实际工作中★★◈★，堆模型参数跟调参数完全是两码事”★★◈★。

　　《中国新闻周刊》报道★★◈★，搜索多所二三本院校的培养方案发现★★◈★，其新开设的人工智能专业的培养方案与原有的计算机★★◈★、电子信息★★◈★、数据科学等专业极其雷同★★◈★，多数仅有一两门课程的区别★★◈★。

　　实际上★★◈★，张雪峰老师之前认为★★◈★，学习人工智能的同学一定要成为一个一专多长的T字型人才★★◈★，“一”代表知识的广度★★◈★，“丨”代表知识的深度★★◈★。

　　复旦大学人工智能创新与产业研究院院长漆远在接受《21世纪经济报道》采访时表示★★◈★：“在科技迅猛发展的背景下★★◈★，教育也面临着一定的转型★★◈★。这其中存在两方面的问题★★◈★，首先是怎样把学生基础的理论扎得更深★★◈★，其次是如何让学生的动手能力和分析能力更强★★◈★，并和企业的需求结合起来★★◈★。”

　　从这个角度来看★★◈★，高校需要更为精准培养AI人才★★◈★，并提升AI人才的培养质量★★◈★，从而让应届生可以奔赴一个更远大的前程★★◈★。