企业招聘ღ★◈✿！开云体育注册开云体育appღ★◈✿，绿色可持续发展ღ★◈✿。浙江国企招聘-2024杭州海外创新中心有限公司招聘2人公告ღ★◈✿，报名时间ღ★◈✿：招聘公告发布之日起至2024年10月25日17点止ღ★◈✿。

　　杭州海外创新中心有限公司成立于2018年1月ღ★◈✿，现由杭州市人才集团有限公司与杭州和达高科技发展集团有限公司共同出资ღ★◈✿，注册资本金5.4亿元人民币ღ★◈✿。

　　公司已在美国硅谷及波士顿地区建立了实体化创新创业平台Q Bay Center钱塘中心ღ★◈✿，以国内母公司产业园区开发运营经验和产业投资基金资源为依托ღ★◈✿，通过海内外平台联动ღ★◈✿，统一配置公共服务资源和高端产业发展需求ღ★◈✿，以“平台+基金+服务”的模式ღ★◈✿，打造科技创新生态系统ღ★◈✿，主旨是建立产业投资与创业发展的互动合作网络ღ★◈✿；打造浙商企业海外研发布局和全球市场发展的服务平台ღ★◈✿；形成杭州国际化城市形象的展示中心和浙江省海外商务经贸往来的重要支撑平台ღ★◈✿。

　　1）综合协调海内外各部门工作ღ★◈✿，负责公司的档案ღ★◈✿、印章ღ★◈✿、证照管理等ღ★◈✿，负责外联和接待工作事务ღ★◈✿，如政府公关ღ★◈✿、来宾接待等ღ★◈✿，促进公司规范化ღ★◈✿、标准化ღ★◈✿、制度化建设ღ★◈✿；

　　2）统筹公司人力资源管理ღ★◈✿，细化公司组织架构和岗位设置方案ღ★◈✿，编制人力资源规划ღ★◈✿，建立健全并组织实施绩效考核体系ღ★◈✿，负责人员招聘ღ★◈✿、新员工入职培训ღ★◈✿，工资核算ღ★◈✿、社保ღ★◈✿，员工考勤ღ★◈✿、休假ღ★◈✿、合同设立/变更/终止管理ღ★◈✿，提供人力资源政策和程序咨询ღ★◈✿；

　　2ღ★◈✿、3年以上综合行政及人事管理经验ღ★◈✿，熟悉人力资源和行政各项事务ღ★◈✿；有国有企业或跨国公司工作背景的优先ღ★◈✿；

　　3ღ★◈✿、了解与行政管理和人力资源相关的法规ღ★◈✿，熟悉综合行政管理流程ღ★◈✿，熟练掌握人力资源管理各模块ღ★◈✿，包括组织架构设计ღ★◈✿、招聘开云体育appღ★◈✿、培训ღ★◈✿、绩效管理ღ★◈✿、薪酬福利等ღ★◈✿；

　　5ღ★◈✿、优秀的组织协调能力ღ★◈✿，能够有效管理多项任务和处理跨部门事务ღ★◈✿；优秀的沟通能力开云体育appღ★◈✿，能够与各级管理层ღ★◈✿、员工及外部利益相关方有效沟通ღ★◈✿；具备良好的职业道德和保密意识ღ★◈✿；抗压能力强ღ★◈✿，能够处理复杂的行政和人事问题及突发事件ღ★◈✿；

　　1）负责海外项目回国及国内企业出海服务ღ★◈✿，提供公司注册ღ★◈✿、政策申请ღ★◈✿、项目申报等咨询服务工作ღ★◈✿；负责海内外项目ღ★◈✿、战略合作对象ღ★◈✿、高层次人才等资源的维护和积累ღ★◈✿；

　　2）负责与海外平台协同ღ★◈✿，开展并参与各类海内外商务活动ღ★◈✿；负责平台线上及线下各类推广宣传ღ★◈✿；负责国内政府关系维护ღ★◈✿，申请各级扶持政策ღ★◈✿；

　　请应聘者在规定的时间内进入我司公开招考平台选择应聘岗位填写报名表ღ★◈✿、进行诚信确认后提交材料报名ღ★◈✿。每个报考者限报一个岗位ღ★◈✿，逾期不再接受注册及报名ღ★◈✿。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责ღ★◈✿，凡弄虚作假者一经查实开云体育appღ★◈✿，立即取消资格ღ★◈✿。

　　3.学历学位证书(留学人员还应提供教育部中国留学生服务中心出具的国（境）外学历ღ★◈✿、学位认证书)ღ★◈✿；

　　4.学信网有效期内的《学历证书电子注册备案表》和《中国高等教育学位在线.职称及职业资格证书ღ★◈✿；

　　报名材料为资格审查的依据ღ★◈✿，请应聘者确保应聘所需的材料均已按要求上传ღ★◈✿，材料不全者不能通过资格审查ღ★◈✿。

　　报名结束后黑料不打烊网址更新ღ★◈✿，对报名人选进行初步资格审查ღ★◈✿，主要审查应聘人员的个人简历及应聘材料是否符合招聘岗位要求ღ★◈✿。通过初步资格审查的人选入围笔试ღ★◈✿。资格审查贯穿招聘整个过程ღ★◈✿，任何环节查出应聘者不符合招聘条件或弄虚作假的ღ★◈✿，立即取消资格ღ★◈✿。

　　经过资格审查的符合任职条件的人选人数ღ★◈✿，不得低于岗位招聘计划人数的5倍ღ★◈✿。不足5倍的ღ★◈✿，可根据实际需要延长岗位报名时间或重新发布岗位招聘公告ღ★◈✿。

　　对于通过初步资格审查的应聘人员安排笔试ღ★◈✿。笔试由第三方出题ღ★◈✿，时间统一安排ღ★◈✿，未能按时参加笔试的视为放弃应聘ღ★◈✿。笔试成绩满分为100分ღ★◈✿，合格线分ღ★◈✿。笔试结束后ღ★◈✿，在笔试成绩合格者中ღ★◈✿，根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘计划人数1:5的比例确定入围初试人选ღ★◈✿。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的ღ★◈✿，按笔试合格实际人数确定入围初试人选ღ★◈✿。

　　初试统一安排ღ★◈✿，未能按时参加的视为放弃ღ★◈✿，初试成绩满分为100分ღ★◈✿，合格线分ღ★◈✿。初试结束后开云体育appღ★◈✿，在初试成绩合格者中ღ★◈✿，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加ღ★◈✿，折算分数（考试成绩均精确到小数点后两位ღ★◈✿，尾数四舍五入）ღ★◈✿，根据分值从高到低按照岗位招聘计划人数1:3的比例确定入围复试人选ღ★◈✿；不足规定比例的ღ★◈✿，按实际人数确定复试入围人选ღ★◈✿。

　　入围复试人选放弃复试的ღ★◈✿，在初试合格者中ღ★◈✿，按笔试成绩的40%和初试成绩的30%相加折算的分数从高到低依次递补ღ★◈✿。

　　复试统一安排黑料不打烊网址更新ღ★◈✿，未能按时参加的视为放弃开云体育appღ★◈✿。复试成绩满分为100分ღ★◈✿，合格线分ღ★◈✿。复试结束后ღ★◈✿，在复试成绩合格者中ღ★◈✿，按笔试成绩的40%黑料不打烊网址更新ღ★◈✿、初试成绩的30%和复试成绩的30%相加折算考试综合成绩（即ღ★◈✿：考试综合成绩=笔试成绩*40%+初试成绩*30%+复试成绩*30%ღ★◈✿。考试成绩均精确到小数点后2位ღ★◈✿，尾数四舍五入）ღ★◈✿。若综合成绩出现并列的黑料不打烊网址更新ღ★◈✿，以面试（初试+复试）成绩高者优先;如面试成绩仍然相同ღ★◈✿，则笔试成绩高者优先ღ★◈✿；如笔试成绩仍然相同ღ★◈✿，则另行组织加试ღ★◈✿。

　　（一）前置审查按照《招聘录用管理办法》等相关制度规定ღ★◈✿，对复试通过人选进行人事档案核查ღ★◈✿、无犯罪记录证明核查开云体育appღ★◈✿、体检（参照公务员体检标准）等前置审查ღ★◈✿。

　　复试通过人选在前置审查和考察（背景调查）中未按要求在规定时间内配合完成的ღ★◈✿，视为放弃应聘和录用ღ★◈✿。

　　复试通过人选体检不合格或放弃体检ღ★◈✿、考察（背景调查）不合格或放弃考察（背景调查）的ღ★◈✿，根据该岗位综合成绩从高到低依次进行递补ღ★◈✿。若无合适人选ღ★◈✿，岗位可以空缺ღ★◈✿。

　　前置审查和考察（背景调查）通过后黑料不打烊网址更新ღ★◈✿，按程序进行录用审批ღ★◈✿，对拟录用人选进行公示ღ★◈✿，公示时长不少于5个工作日ღ★◈✿。

　　公示期满后ღ★◈✿，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的ღ★◈✿，按规定办理相关手续ღ★◈✿，签订劳动合同ღ★◈✿。对反映的问题有影响聘用并查有实据的ღ★◈✿，不予聘用ღ★◈✿；对反映的问题一时难以查实的ღ★◈✿，暂缓聘用ღ★◈✿，待查清后再决定是否聘用ღ★◈✿。