开云体育appღ★✿！绿色可持续发展ღ★✿，开云体育开云体育app下载ღ★✿，浙江国企招聘-2024杭州市余杭区公开招聘45名区属国有企业工作人员公告ღ★✿，报名时间ღ★✿：2024年10月8日9时2024年10月14日17时ღ★✿。

　　为进一步推进杭州市余杭区国有企业人员队伍建设ღ★✿，现面向社会公开招聘区属国有企业工作人员45名开云体育appღ★✿，相关事项公告如下ღ★✿：

　　年龄ღ★✿、学历ღ★✿、户籍ღ★✿、专业等具体报考条件以《2024年杭州市余杭区区属国有企业工作人员招聘计划一览表》为准ღ★✿，年龄要求35周岁及以下ღ★✿，即出生年月在1988年10月8日及以后ღ★✿，有关年龄条件的计算均以此类推ღ★✿。其他有关户籍ღ★✿、资格证书ღ★✿、工作经历等时间的计算ღ★✿，截止时间为2024年10月8日ღ★✿。

　　本次招聘工作按照公开ღ★✿、平等ღ★✿、竞争ღ★✿、择优原则ღ★✿，通过公开报名ღ★✿、资格审查ღ★✿、初试ღ★✿、资格复审ღ★✿、专业测试ღ★✿、统一面试ღ★✿、体检ღ★✿、考察ღ★✿、公示聘用等程序进行ღ★✿。

　　报名网址ღ★✿：“杭州市余杭区国有企业公开招聘报名系统”ღ★✿，报名系统于2024年10月8日9时正式启用ღ★✿。

　　本次招聘采取网络报名方式ღ★✿，报考人员登录“杭州市余杭区国有企业公开招聘报名系统”完成诚信报考承诺ღ★✿，按岗位要求ღ★✿，如实ღ★✿、准确ღ★✿、完整地填写有关信息ღ★✿，上传本人近期照片ღ★✿，选择单位和岗位进行报名ღ★✿。仅注册不报岗位ღ★✿，视为无效报名ღ★✿。每人限报一个岗位ღ★✿，逾期不再受理注册及报名ღ★✿。

　　报名需使用本人真实姓名和手机号码（确保正常使用）ღ★✿，用于接收考试时间ღ★✿、结果等信息ღ★✿，请务必如实提供ღ★✿，避免对个人考试造成影响ღ★✿。

　　报考人员报名后ღ★✿，由招聘单位对其是否符合岗位资格条件进行资格初审ღ★✿。通过资格初审的报考人员不能再修改报名信息及岗位ღ★✿；未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审ღ★✿。

　　资格审核结束后小德伪t2ღ★✿，对通过资格初审人数不足招聘计划3倍的岗位ღ★✿，视情况核减或取消该岗位招聘计划ღ★✿。因招聘岗位未达规定比例被取消的ღ★✿，另行通知有关人员改报ღ★✿，未及时改报者视为自动放弃报考ღ★✿。

　　1.招聘计划一览表中招聘范围为“浙江省”的指浙江省户籍和生源地（部分岗位要求杭州市的ღ★✿，以此类推ღ★✿；生源地是指经高考ღ★✿，被高校录取时户口所在地）ღ★✿。

　　2.本人身份证ღ★✿、户口簿ღ★✿、学历学位证书ღ★✿、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》ღ★✿，以及应聘岗位所需的其他印证材料ღ★✿，均需原件拍照或扫描上传ღ★✿。

　　3.岗位要求的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同和社保缴费记录(须当地社保部门盖章）及其他有效证明为准小德伪t2ღ★✿，在全日制普通高校就读期间参加社会实践ღ★✿、实习ღ★✿、兼职等不能作为工作经历ღ★✿。

　　5.资格审查工作由招聘单位负责组织实施并解释ღ★✿，专业条件可参考教育部颁布的普通高校专业目录ღ★✿、人力资源和社会保障部颁布的全国技工院校专业目录和《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》等文件ღ★✿，并结合岗位职责进行审核ღ★✿。对于未列入目录的专业ღ★✿，按专业方向基本一致的原则把握ღ★✿。

　　6.报考时具有公务员ღ★✿、事业身份人员须征得单位及主管部门同意后方可报考ღ★✿，在资格复审时须提供同意报考证明ღ★✿。

　　7.现役军人ღ★✿、在读的非2024年应届毕业生不能报考ღ★✿；因犯罪受过刑事处罚的人员ღ★✿、被开除中国共产党党籍的人员小德伪t2ღ★✿、被开除公职的人员ღ★✿、被依法列为失信联合惩戒对象的人员ღ★✿，在各级人事招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员ღ★✿，涉嫌违法违纪ღ★✿、正在接受审查尚未作出结论的人员ღ★✿，法律ღ★✿、法规规定不得聘用为国有企业工作人员的其他情形的人员ღ★✿，不得报考ღ★✿。

　　8.资格审查贯穿招聘工作全过程ღ★✿，任一环节发现并查实应聘者提供虚假信息ღ★✿，立即取消应聘ღ★✿、聘用资格ღ★✿。

　　初试统一组织ღ★✿，采取AI测试方式进行ღ★✿，暂定10月19日ღ★✿，具体时间开云体育appღ★✿、形式以短信通知为准ღ★✿。根据初试排名开云体育appღ★✿，按1:10的比例确定进入专业测试人员范围ღ★✿，不足比例的ღ★✿，按该岗位实际参考人员数进入下一环节ღ★✿。

　　专业测试前进行资格复审ღ★✿，由各招聘单位对入围人员进行资格复审ღ★✿，资格复审时间ღ★✿、地点由各招聘单位另行通知ღ★✿。资格复审合格者ღ★✿，参加专业测试开云体育appღ★✿。

　　4.报考岗位要求有工作经历的ღ★✿，需提供县（区）级及以上社保部门出具的单位缴纳的社保缴费证明（公章）ღ★✿、劳动（聘用）合同以及能证明相关工作经历的其他证明材料等小德伪t2ღ★✿。在全日制普通高校就读期间参加社会实践ღ★✿、实习ღ★✿、兼职等不能作为工作经历ღ★✿。有相关工作经历要求的岗位ღ★✿，若合同上未明确具体的岗位小德伪t2ღ★✿，还须提供工作单位开具的工作资历证明ღ★✿。

　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者ღ★✿，不得参加专业测试ღ★✿。未按时参加资格复审的ღ★✿，视作放弃专业测试资格ღ★✿。如有列入入围人员书面确认不参加专业测试ღ★✿、未按时参加资格复审或资格复审被取消专业测试资格的ღ★✿，可在本招考岗位按初试排名从高到低依次递补开云体育appღ★✿。

　　资格复审通过后进入专业测试ღ★✿，专业测试由各招聘单位负责组织实施ღ★✿，测试时间ღ★✿、地点及测试方式由招聘单位另行通知ღ★✿，具体可包括专业知识笔试ღ★✿、实际操作考试ღ★✿、结构化面试等形式进行ღ★✿。

　　专业测试成绩作为入围面试人选和面试阶段考生成绩并列时优先确定体检和考察人选依据,不计入考试最后成绩ღ★✿。

　　面试将采用结构化形式ღ★✿，由全区统一组织开展ღ★✿。面试成绩满分为100分ღ★✿，合格分为60分小德伪t2ღ★✿。面试不合格者ღ★✿，不能列入考察ღ★✿、体检对象ღ★✿。面试具体时间和地点另行通知ღ★✿。

　　面试结束后ღ★✿，面试成绩作为考生入围体检和考察人选依据开云体育appღ★✿。根据考生成绩从高分到低分排序ღ★✿，按招聘岗位计划数1:1的比例确定进入体检ღ★✿、考察人员ღ★✿。若面试成绩相等ღ★✿，则专业成绩高的优先确定为体检ღ★✿、考察对象ღ★✿。若面试成绩相同ღ★✿、专业成绩相同ღ★✿，则加试一轮面试小德伪t2ღ★✿。

　　体检或考察不合格的ღ★✿，放弃体检或考察资格的ღ★✿，以及在聘用文件下达前放弃聘用资格的ღ★✿，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补ღ★✿，若递补的ღ★✿，则在本岗位面试合格人员中ღ★✿，按成绩从高分到低分依次递补ღ★✿。

　　考察小德伪t2ღ★✿、体检合格人员ღ★✿，确定为拟聘用人员ღ★✿。拟聘用人员名单在政府门户网公示7个工作日ღ★✿。经公示没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的ღ★✿，按规定办理聘用手续ღ★✿，签订聘用合同ღ★✿，并实行试用期制度ღ★✿。对反映有影响聘用问题并查有实据的ღ★✿，不予聘用ღ★✿；对反映的问题一时难以查实的ღ★✿，暂缓聘用ღ★✿，待查清后再决定是否聘用ღ★✿。在公示结束后ღ★✿，办理相关手续ღ★✿，签订聘用合同ღ★✿。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到ღ★✿，放弃聘用ღ★✿、无正当理由逾期不报到的ღ★✿，或发现有不符合报考资格和聘用条件的ღ★✿，取消聘用资格ღ★✿，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补ღ★✿，若递补的ღ★✿，则在本岗位面试合格人员中ღ★✿，按成绩从高分到低分依次递补ღ★✿。

　　1.报考者对招考职位的专业ღ★✿、学历ღ★✿、学位ღ★✿、工作经历等资格条件ღ★✿，或者招聘环节中有疑问需要咨询时ღ★✿，可直接与各招聘单位联系ღ★✿，咨询电线年杭州市余杭区区属国有企业工作人员招聘计划一览表》中查询ღ★✿。

　　2.对应聘违纪违规行为的认定和处理ღ★✿，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行ღ★✿。

　　3.本次公开招聘组织方不指定教材ღ★✿、不设定考试大纲开云体育appღ★✿，不举办也不委托任何机构针对此次招聘开设辅导培训班开云体育appღ★✿。